最高法明確靈活辦公工資標準

        據新華社電（新聞記者齊琪、羅沙）最高法院27日發布了關于為平穩就業給予司法服務和保證的意見。在其中確立，除依法按商議程序流程減少勞務報酬外，用人單位分配員工根據在家辦公或是靈活辦公等形式給予正常勞動，員工要求按這個工資待遇付款其收入的，人民法院應當依法適用。

　　人民法院民一庭相關負責人介紹，意見從四方面明確提出14條實際服務保證措施，更強綜合疫情防控和復工復產，進一步發揮法院管理職能，服務保證穩就業大局意識。

　　據了解，意見推動落實就業優先選擇現行政策，妥當案件審理社保糾紛案件、房子租賃合同糾紛、金融業借款糾紛等案子；依法適用脫貧人口穩崗就業，促進鄉村勞動力轉移就業；妥當案件審理公平就業權糾紛案，果斷改正用人單位胎兒性別、地域黑個人行為，適用大學畢業生多種渠道靈便就業。

　　在其中，意見確立，大學畢業生在試用期內部原因疫情沖擊不可以回崗的，能夠正確引導用人單位采用靈活多變的使用調查方法考評其是否滿足錄用條件；沒法采用靈便調查方法完成試用期考核目的，沒法執行調查完成試用期考核目地期內能夠商議不計算在原有承諾試用期內，用人單位根據延期試用期變向提升法律規定試用期限制的，人民法院不予支持。