員工試用期企業(yè)也不能隨意“炒魷魚”

       前段時(shí)間，生活在北京的張先生通過二輪通過面試上崗某外貿(mào)企業(yè)，雙方簽訂了3年固定期限勞動(dòng)合同，并約定3個(gè)月試用期。但工作一個(gè)多月后，企業(yè)以試用期內(nèi)不符錄用標(biāo)準(zhǔn)為理由，要跟張先生解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　如出一轍，在今年的10月，大學(xué)畢業(yè)之后確定留到江西省南昌相關(guān)工作的沈女士，在試用期追上公司辭退員工，周五下班的時(shí)候被通知“離開”，且沒有對(duì)她進(jìn)行一切賠償。“畢竟是試用期，企業(yè)就可以隨意終止合同嗎？”沈女士對(duì)于此事感到疑惑。

　　《法治日?qǐng)?bào)》記者近日訪談多名勞動(dòng)者和業(yè)內(nèi)人士發(fā)覺，試用期變成勞動(dòng)者利益受侵害多發(fā)期，有用人單位運(yùn)用試用期經(jīng)常解雇勞動(dòng)者，走馬看花式拆換使用工作人員。

　　采訪專家認(rèn)為，試用期并非“隨便期”。用人單位要增強(qiáng)法律意識(shí)，在員工招聘時(shí)制定相應(yīng)的面試流程以及符合崗位要求的錄用標(biāo)準(zhǔn)并通知?jiǎng)趧?dòng)者，避免違紀(jì)行為。當(dāng)自己的權(quán)益受侵害時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)該積極主動(dòng)拿起法律武器，促進(jìn)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

　　對(duì)自己忽然被開除，張先生要求其說明白，自己到底哪兒不符錄用標(biāo)準(zhǔn)？但企業(yè)并沒有給出實(shí)際觀點(diǎn)，僅僅強(qiáng)制要與他解除勞動(dòng)關(guān)系。之后，張先生根據(jù)申請(qǐng)仲裁，贏得了公司支付的賠償費(fèi)。

　　張先生的處境并非個(gè)例，而在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位有權(quán)利隨便辭退員工，雖不甘心，也只能是面對(duì)現(xiàn)實(shí)。

　　據(jù)中國(guó)政法大社會(huì)法研究院院長(zhǎng)、中華全國(guó)總工會(huì)公會(huì)理論與勞務(wù)關(guān)系智庫專家婁宇詳細(xì)介紹，試用期是給與勞資關(guān)系彼此調(diào)查及磨合的階段，在這個(gè)過程中能夠雙向交流，這會(huì)對(duì)彼此來說都是平等的，如勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同，只需提前三天告之公司，而轉(zhuǎn)正工資則要提前30天告之。企業(yè)經(jīng)調(diào)查覺得勞動(dòng)者在試用期間不符錄用要求的，可按照法律規(guī)定履行單方解除權(quán)。

“是否適用試用期以及時(shí)限長(zhǎng)度均受法律法規(guī)嚴(yán)格控制。”婁宇說，試用期包含于勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，在實(shí)踐中，只承諾試用期不約定勞動(dòng)合同期、試用期內(nèi)不簽定勞動(dòng)合同、試用期內(nèi)不發(fā)放工資及不繳納社保等做法，全是違反法律規(guī)定的。

　　按照規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者薪酬能夠小于轉(zhuǎn)正工資，但不能低于本公司同樣職位最低檔薪水或是勞動(dòng)合同收入的80%，不能低于戶籍所在地最低工資規(guī)定。

“有些企業(yè)管理人員將試用期相當(dāng)于可以任意‘解雇’的階段，這種理解以及個(gè)人行為都是錯(cuò)誤的，違背了勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定。”首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)教授范疇說，勞動(dòng)法第三十九條要求，試用期內(nèi)被證實(shí)不符錄用要求的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而且這個(gè)錄用標(biāo)準(zhǔn)被嚴(yán)格控制的。

“用人單位必須要在招聘時(shí)明確錄用標(biāo)準(zhǔn)，如文憑、工作經(jīng)驗(yàn)等；錄用標(biāo)準(zhǔn)務(wù)必實(shí)際、有效、有可執(zhí)行性；根據(jù)試用期之間的管理方法，用人單位必須能夠證實(shí)勞動(dòng)者不符錄用標(biāo)準(zhǔn)。”范疇說。

　　廣東省國(guó)鼎律師事務(wù)所律師代園星覺得，試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)都較為比較弱，但這并不代表用人單位可以任意辭退試用期里的職工。試用期消除權(quán)的行使仍然得到法律法規(guī)嚴(yán)格控制，用人單位既需要舉證職工不符錄用要求的實(shí)際客觀事實(shí)創(chuàng)立，消除個(gè)人行為還應(yīng)在試用期期滿前做出，不然均組成違法解除勞動(dòng)合同。

“公司隨便增加勞動(dòng)者試用期是否違法？”訪談中，有被訪者明確提出碰見了公司增加試用期問題。

　　最近，上海市寶山區(qū)法院就結(jié)案了這種一起勞動(dòng)者糾紛案件——王某上崗某企業(yè)出任建筑師們，雙方簽訂了歷時(shí)3年固定期限勞動(dòng)合同，承諾試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)薪酬16800元/月、轉(zhuǎn)正工資21000元/月，并約定轉(zhuǎn)正工資企業(yè)按轉(zhuǎn)正工資規(guī)范補(bǔ)充王某試用期期內(nèi)工資差額。而試用期將要期滿之際，公司和王某商議增加試用期至6個(gè)月。以后，企業(yè)以王某試用期內(nèi)不符錄用標(biāo)準(zhǔn)為理由，明確提出解除勞動(dòng)合同。兩方數(shù)次就離職補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)進(jìn)行交流但并未達(dá)成一致意見。

　　王某向工作人事爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償費(fèi)、工資差額等。因?yàn)榉ㄔ翰门形催m用王某所有要求，王某將企業(yè)告上法庭。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告人企業(yè)在合同約定的3個(gè)月試用期鄰近屆滿時(shí)與王某商議增加試用期至6個(gè)月，雖不得超過法律規(guī)定最大時(shí)限，但勞動(dòng)法明文規(guī)定用人單位與同一勞動(dòng)者只有承諾一次試用期，在勞動(dòng)者工作職責(zé)與崗位均沒變化的情形下，以上增加試用期的舉動(dòng)本質(zhì)為二次承諾試用期，應(yīng)是失效。判決被告公司支付上訴人王某違法解除勞動(dòng)合同賠償費(fèi)，并依協(xié)議約定補(bǔ)充試用期期內(nèi)工資差額。二審維持原判。

“公司超過規(guī)定限制承諾試用期、單方面增加試用期、試用期滿時(shí)又反復(fù)進(jìn)行試用的實(shí)際操作均不可行。”代園星說。

“為何一些公司員工入職簽3年，試用期將近6個(gè)月？”一位在上海從業(yè)hr工作多年來的人士告訴記者，這是因?yàn)樵谀承┏鮿?chuàng)公司看起來，試用期越久則意味著用工成本越小，也越有可能隨時(shí)隨地解雇試用期職工。“這會(huì)對(duì)初入職場(chǎng)的人而言，無疑是巨大的嚴(yán)厲打擊。”

“在實(shí)踐中，現(xiàn)階段存在較多亂用試用期合同解除權(quán)的情況。”范疇覺得，其主要原因是，企業(yè)管理人員對(duì)試用期解除的了解存在偏差，而且試用期消除的情況之下，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系存續(xù)期時(shí)間很短，勞動(dòng)者維權(quán)積極主動(dòng)性并不是很高。

“用人單位還會(huì)通過降低試用期的維護(hù)規(guī)范，如不簽勞動(dòng)合同、不繳納保險(xiǎn)等形式迫使勞動(dòng)者辭職。”范疇提示，針對(duì)勞動(dòng)者來講，要簽署好勞動(dòng)合同，明確自己試用期時(shí)限、薪水，乃至試用期的考核指標(biāo)。假如遭受被用人單位在試用期違法解除勞動(dòng)合同的，能夠申請(qǐng)調(diào)解、訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)消除違反規(guī)定。

　　依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者規(guī)定繼續(xù)履行合同勞動(dòng)合同的，用人單位理應(yīng)繼續(xù)履行合同；勞動(dòng)者沒有要求繼續(xù)履行合同勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書已無法繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。

“從整體來看，現(xiàn)階段試用期規(guī)章制度早已較為完善，主要是實(shí)行相關(guān)的問題。”范疇覺得，怎么讓企業(yè)可以更準(zhǔn)確的認(rèn)知、充分利用好試用期政策是重要，建議通過指導(dǎo)案例等形式，加強(qiáng)針對(duì)試用期恰當(dāng)適用宣傳策劃具體指導(dǎo)。

　　代園星號(hào)召，求職者在入職新公司時(shí)應(yīng)掌握基本的法律知識(shí)，假如自己的權(quán)益受到損害，必須學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益來保護(hù)自己。與此同時(shí)，用人單位也需要增強(qiáng)法律意識(shí)，在招聘人才時(shí)要制定相應(yīng)的面試流程以及符合崗位要求的錄用標(biāo)準(zhǔn)并通知?jiǎng)趧?dòng)者，避免違紀(jì)行為。